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秦朝滅亡教訓:強制認同基礎最差 有害于長治久安

2013-06-27 06:38:05 未知  共有0人圍觀

  仁義不施而攻守之勢異也。

  ——賈誼(西漢,太傅)《過秦論》漢文帝二年(公元前178年)

  秦帝國:一個強制型組織失敗的典型案例

  【在現代社會里,雖然古代的徭役制已不復存在,但簡單粗暴的方法卻仍是隨處可見,其要害都是強制,都是威脅員工,是憑借員工內心的懼怕來實現管理目標。但正如秦朝必然自食惡果一樣,這些企業無論員工本身素質如何,在這樣的“心理契約”下工作,他們也不可能激發絲毫的責任感和創造性?!?/p>

  有組織理論認為,一切組織分為三類“心理契約”,一曰“強制”;二曰“計算”;三曰“合作”。強制的意思不用解釋;所謂計算,指的是雙方以自由之身、為滿足各自愿望而實行的交換,凡是以物質利益為基本回報的組織都屬于這種,典型一例就是雇主用工資換取員工的服務;而合作則是以組織成員對組織目標的高度認同為基礎的,因而其間的個人主動性和創造力發揮到了最高水平,回報的形式也不僅僅限于物質、金錢。

  按照同樣邏輯,強制的認同基礎最差,也最有害于長治久安。盡管從表面上看,強制或奴役的辦法特別簡單易行,一揮鞭子,事就辦了。不過那只有一時間的作用。作為一種社會動員的力量,懼怕的效益有一個很低的臨界點,到了這個臨界點它的曲線就會陡然下降,甚至一下子就降到崩潰的邊緣。

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